Coaching für Fach- und Führungskräfte in Berlin
Coaching unterstützt Sie dabei, in einer begrenzten Anzahl von Sitzungen Ihre eigenen Ressourcen zu aktivieren, klare Ziele zu setzen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln – ganz ohne unnötige Umwege. Ich begleite Sie mit gezielten Fragen und bewährten Methoden, damit Sie Ihre Situation aus neuer Perspektive betrachten und konkrete nächste Schritte gehen können.
„Freiheit besteht nicht darin, tun zu können, was wir wollen, sondern nicht tun zu müssen, was wir nicht wollen.“
Hannah Arendt
Anlässe für ein Coaching
- Optimierung des Arbeits- und Zeitmanagements
- Ausgewogene Work-Life-Balance
- Erweiterung von Führungsqualitäten
- Vorbereitung von Berufs- oder Stellenwechsel
- Begleitung von Konzeptentwicklung
- Herausarbeiten von Potenzialen und Ressourcen
- Förderung von Soft-Skills
- Stress- und Selbstmanagement
- Mitarbeiter*innenmotivation
- Effiziente und authentische Kommunikation
Wie läuft ein Coaching ab?
Das Kennenlerngespräch
Wir lernen einander kennen, klären Ihren Anlass und Beratungswunsch und besprechen den Rahmen: Kosten, möglicher Ort, Zeit und Ablauf.
Erste Sitzung – Standortbestimmung und Ziele
Gemeinsam erarbeiten wir eine Bestandsaufnahme Ihrer Situation, beziehen bisherige Erfahrungen und Lösungsansätze ein und vereinbaren konkrete Ziele für den Coaching-Prozess. Daraus leiten wir Anzahl und Taktung der weiteren Sitzungen ab.
Prozess und Auswertung
Der Coaching-Prozess wird regelmäßig gemeinsam ausgewertet und bei Bedarf angepasst – auch wenn sich im Verlauf neue Ziele zeigen.
Kennenlernen
Der erste Schritt verpflichtet zu nichts: In einem kurzen Gespräch erzählen Sie mir von Ihrem Anliegen, ich stelle mich und meine Arbeitsweise vor – und wir entscheiden gemeinsam, ob wir zusammenarbeiten möchten.